Libri di Economia e gestione aziendale

L’apprendimento organizzativo e lo sviluppo di competenze manageriali sono fattori di successo imprescindibili nell’attuale realtà competitiva, caratterizzata da profonda incertezza delle dinamiche economiche, sociali e tecnologiche. Occorre quindi un ripensamento radicale del processo di trasferimento di conoscenze e abilità, che garantisca il passaggio dal principio democratico di una formazione per tutti a quello ancor più democratico di un apprendimento secondo i propri schemi, tempi, interessi e strumenti. La maggiore consapevolezza di ognuno circa gli specifici bisogni formativi da colmare permette così la coprogettazione di percorsi sostenibili di apprendimento.

Il volume, giunto alla terza edizione, intende fornire le conoscenze di base dell’economia aziendale. Dopo aver delineato il concetto generale di azienda e analizzato le principali classi di operazioni di gestione, il testo illustra le condizioni di economicità dell’azienda, ossia l’efficacia strategica, l’equilibrio economico, l’efficienza operativa, l’equilibrio patrimoniale-finanziario e l’equilibrio monetario, soffermandosi sul fenomeno della crisi dell’azienda inteso quale espressione dell’assenza di economicità.

Naturale complemento dei testi teorico-esplicativi di ragioneria generale, il volume rappresenta un fondamentale strumento di ausilio nell’apprendimento graduale della disciplina fino ai suoi contenuti avanzati ma, al tempo stesso, grazie alla sua strutturazione secondo livelli di difficoltà crescente, può essere impiegato anche nei soli corsi di base. Esso è pertanto destinato agli studenti di economia aziendale, di ragioneria generale e di ragioneria applicata ma, più in generale, anche a coloro che intendono ravviare le proprie competenze sulle metodologie e le determinazioni quantitative d’azienda.

Questo volume analizza la transizione generazionale al femminile nelle imprese agricole familiari, esplorando come il subentro delle figlie si configuri non come un evento puntuale, bensì come un processo graduale e negoziato. Attraverso un approccio qualitativo basato su focus group condotti con imprenditrici agricole, il libro mette in luce le modalità di ingresso in azienda, le motivazioni alla scelta imprenditoriale, il ruolo del patrimonio – in particolare della terra – e le difficoltà legate alla legittimazione della leadership femminile. Una chiave di lettura originale per comprendere come la continuità nelle imprese agricole familiari venga costruita, negoziata e trasformata nel tempo.

La Rassegna della Summer School “La sfida umana nell’epoca della trasformazione digitale” affronta le grandi questioni del nostro tempo: il rapporto tra capitale umano e intelligenza artificiale, l’etica degli algoritmi, la centralità della persona, l’inclusione digitale e di genere, gli impatti della rivoluzione digitale su lavoro, democrazia, ambiente, scuola e pubblica amministrazione. La Rassegna restituisce un mosaico di idee, analisi ed esperienze che mostrano come la tecnologia sia, prima di tutto, una sfida umana: un invito a coltivare valori quali consapevolezza, responsabilità ed equità, per costruire un futuro in cui innovazione ed etica camminino insieme.